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Per il negoziato relativo alla definizione dei minimi tabellari per il secondo biennio le Parti si incontreranno nel mese di ottobre previa formalizzazione della richiesta da parte delle OO. La contrattazione aziendale di tipo normativo avviene sulle materie demandate a tale livello dal CCNL. Nel periodo occorrente alle Parti nazionali per pronunciarsi, le Parti aziendali non assumono iniziative unilaterali. Il residuo terzo viene assegnato alle sole Organizzazioni sindacali stipulanti il CCNL e alla sua copertura si procede mediante elezione o designazione in proporzione ai voti ricevuti.

Author:Balkree Meztizragore
Country:Guyana
Language:English (Spanish)
Genre:Software
Published (Last):19 March 2017
Pages:415
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Per le province con ridotta concentrazione di aziende nei settori interessati, le Organizzazioni nazionali delle due Parti individueranno consensualmente aree interprovinciali. Nota interpretativa a verbale I parametri dimensionali delle imprese sono quelli indicati dal D.

Soggetti titolari della contrattazione a livello aziendale sono le R. I contratti collettivi aziendali possono pertanto definire, anche in via sperimentale e temporanea, specifiche intese modificative delle regolamentazioni contenute nei contratti collettivi nazionali di lavoro nei limiti e con le procedure previste dagli stessi contratti collettivi nazionali di lavoro.

Le controversie collettive sulla interpretazione del presente CCNL saranno obbligatoriamente esaminate dalle competenti Organizzazioni territoriali e, in caso di mancato accordo, da quelle nazionali.

Nel corso della fase di prima applicazione e comunque entro il mese di settembre le parti stipulanti si incontreranno per verificare il puntuale adempimento contrattuale nei confronti di tutti gli aventi diritto. Composizione Alla costituzione della R. Numero dei componenti Il numero dei componenti le R.

I componenti delle R. Sono fatte salve le condizioni di miglior favore previste nei confronti delle associazioni sindacali dai CCNL o accordi collettivi di diverso livello, in materia di numero dei dirigenti della R. Clausola di armonizzazione Le R. Le dimissioni e conseguenti sostituzioni dei componenti le R. Il cambiamento di appartenenza sindacale da parte di un componente della R. In particolare, il lavoratore decade dalla carica di R. Decisioni Le decisioni relative a materie di competenza delle R.

In particolare, le organizzazioni sindacali di categoria aderenti alle Confederazioni firmatarie del suddetto Accordo, o che comunque ad essi aderiscano, si impegnano a non costituire R. Il passaggio dalle R. Sezione terza: disciplina della elezione della R. Non possono essere candidati coloro che abbiano presentato la lista ed i membri della Commissione elettorale.

Schede elettorali La votazione ha luogo a mezzo di scheda unica, comprendente tutte le liste disposte in ordine di presentazione e con la stessa evidenza. Il voto e nullo se la scheda non e quella predisposta o se presenta tracce di scrittura o analoghi segni di individuazione. Nel caso di voto apposto ad una lista e di preferenze date a candidati di liste differenti, si considera valido solamente il voto di lista e nulli i voti di preferenza.

Il seggio deve inoltre poter disporre di un elenco completo degli elettori aventi diritto al voto presso di esso. Riconoscimento degli elettori Gli elettori, per essere ammessi al voto, dovranno esibire al Presidente del seggio un documento di riconoscimento personale.

In mancanza di documento personale essi dovranno essere riconosciuti da almeno due degli scrutatori del seggio; di tale circostanza deve essere dato atto nel verbale concernente le operazioni elettorali. Ricorsi alla Commissione elettorale La Commissione elettorale, sulla base dei risultati di scrutinio, procede alla assegnazione dei seggi e alla redazione di un verbale sulle operazioni elettorali, che deve essere sottoscritto da tutti i componenti della Commissione stessa.

Ove invece siano stati presentati ricorsi nei termini suddetti, la Commissione deve provvedere al loro esame entro 48 ore, inserendo nel verbale suddetto la conclusione alla quale e pervenuta. Comitato provinciale dei garanti o analogo organismo che dovesse essere costituito per lo scopo Contro le decisioni della Commissione elettorale e ammesso ricorso entro 10 gg. Comunicazione della nomina dei componenti della R. La nomina dei componenti della R. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, il mandato conferito scade automaticamente.

Norma Transitoria Fino alla avvenuta elezione delle R. Resta inteso che qualora il limite dei trentasei mesi sia superato per effetto di un unico contratto o di una successione di contratti, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di tale superamento. Superato tale periodo il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato. Disciplina del rapporto In caso di sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto, previa informativa alla R.

In caso di malattia e infortunio non sul lavoro, la conservazione del posto per i lavoratori assunti con contratto a tempo determinato e limitata ad un periodo massimo pari ad un quarto della durata del contratto e comunque non si estende oltre la scadenza del termine apposto al contratto.

Fermo restando le disposizioni legislative in materia, ai lavoratori con contratto a tempo determinato spettano tutti i trattamenti previsti dal presente contratto collettivo ed ogni altro trattamento in atto in azienda, che siano compatibili con la natura del contratto a termine, in proporzione al periodo lavorativo prestato. I lavoratori con contratto a tempo determinato saranno formati in modo sufficiente ed adeguato in materia di salute e sicurezza, con Particolare riferimento al proprio posto di lavoro ed alle proprie mansioni.

Tali informazioni possono essere fornite anche mediante affissione in luogo accessibile a tutti i lavoratori. Il diritto di precedenza si estingue una volta trascorso un anno dalla data di cessazione del rapporto. In sede aziendale, tra Direzione e R. Sono comunque consentiti, ai titoli di cui sopra, 5 7 contratti di somministrazione.

Nota a verbale Limiti numerici normativa comune alle lett. Nota a verbale per le lett. In relazione a quanto previsto dal D. Nella lettera di assunzione o con accordo scritto intervenuto successivamente tra azienda e lavoratore possono essere previste clausole elastiche relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione lavorativa ovvero alla variazione in aumento della prestazione lavorativa.

La variazione della collocazione temporale e la variazione in aumento della prestazione lavorativa devono essere disposte con un preavviso non inferiore a 5 giorni lavorativi.

A tale prestazione si applica la disciplina legale e contrattuale vigente ed eventuali successive modifiche ed integrazioni in materia di lavoro straordinario nei rapporti a tempo pieno. Sono fatti salvi, in materia, eventuali accordi aziendali di miglior favore.

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GRAFICI EDITORIALI – Rinnovo CCNL, incontro del 4 febbraio 2019

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